Das Assessment Center
Ein Assessment Center stellt ein Personalauswahlverfahren in Unternehmen dar, mit welchem aus einer Auswahl an Bewerbern die ausgewählt werden sollen, die die Anforderungen an die zu besetztende Stelle am besten erfüllen. Dazu werden im Rahmen des Assessment Centers den Bewerbern verschiedene Aufgaben zur Lösung gestellt und deren Lösung bewertet. Die Durchführung von Assessment Centern kann von dem Unternehmen selbst oder über die Beauftragung externer Unternehmen erfolgen.
Ziel des Assessment Centers ist es Fach- und Sozialkompetenzen wie auch die Fähigkeit zur Stressbewältigung der Bewerber zu untersuchen. Der Einsatz von Assessment Centern soll darüber hinaus, vor dem Hintergrund des Gleichheitsgrundsatzes, nachvollziehbare und überprüfbare Entscheidungskriterien sicherstellen.
Die Durchführung eines Assessment Centers erfolgt ein- oder mehrtägig und bedarf in diesem Rahmen eines relativ hohen Zeit- und Kostenaufwandes. Angewendet werden Assessement Center überwiegend von großen Unternehmen um Führungspositionen, Trainee-Stellen und Volontariate zu besetzten.
Der Einsatz von Assessment Centern lohnt sich aufgrund des hohen Zeit- und Arbeitsaufwandes nicht für kleinere Unternehmen mit wenig finanziellen Mitteln wie bspw. einer Mini GmbH.